求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針

【基本方針】

当社は、求職者、求職者以外の者であって、事業主の実施する労働者の採用に資する活動に参加する者や教育実習、看護実習その他の実習を受ける者（以下「求職者等」という）に対する性的な言動により、求職活動や求職者に類する者が行う職業の選択に資する活動（以下「求職活動等」という）が阻害されるセクシャルハラスメント行為を断じて許容しません。すべての関係者が、性別にかかわらずその能力を十分に発揮できる環境を整備します。

【禁止行為】

本方針において求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは、求職活動等において行われる求職者等の意に反する性的な言動により求職者等の求職活動等が阻害され、能力の発揮に重大な悪影響が生じる等当該求職者等が求職活動等を行う上で看過できない程度の支障が生じることを指し、以下のものが含まれますが、これらに限りません。

・ 少人数の説明会において、労働者が求職者等の腰、胸等に触ったため、当該求職者等が苦痛に感じてその求職活動等の意欲が低下していること。

・ 企業が実施するインターンシップにおいて、労働者が求職者等に対して性的な冗談やからかいを意図的かつ継続的に行ったため、当該求職者等が苦痛に感じてインターンシップ中の活動が手につかないこと。

・ 企業が実施するインターンシップにおいて、性的な内容を含むポスターの掲示や画面の表示等を行っているため、求職者等が苦痛に感じてインターンシップ中の活動が手につかないこと。

・ 面接中、面接官を務める労働者から性的な事実に関する質問を受け、求職者が苦痛に感じてその求職活動の意欲が低下していること。

・ 求職者等が労働者への訪問を行った際、当該労働者に性的な関係を求められ、当該求職者等が苦痛に感じてその求職活動等の意欲が低下していること。

・ インターンシップ中に労働者が求職者等を執拗に私的な食事に誘い、当該求職者等が苦痛に感じてその求職活動等の意欲が低下していること。

【求職活動等に関するルール】

当社は、すべての求職者等の皆様が安心して就職活動に取り組める環境を維持するため、以下のルールを遵守します。

・ 公私の区別

　従業員が私的な連絡手段（個人の電話番号・メールアドレス・SNS 等）を用いて求職者等の皆様に連絡することはございません。また、夜間やアルコールを伴う場での選考は一切行いません。

・ 個人の尊重

　選考に関係のないプライベートな事項（家族、信仰、結婚観等）についての質問は行わず、適性と能力に基づいた公正な選考を行います。

・ ハラスメントの根絶

　優越的な立場を利用した威圧的な言動や性的な言動は、いかなる理由があっても容認しません。

【相談窓口】

当社の採用活動において不適切な言動を感じた場合は、速やかに以下の専用窓口へご連絡ください。ご相談内容により選考が不利になることは一切ございません。

　■（株）荒井商店　コンプライアンス推進室
　　電話番号：0120-514-466、メールアドレス：help@arai-s.co.jp

【事実確認および措置】

相談を受けた場合、当社は速やかに事実関係を調査します。ハラスメントの事実が確認された場合、行為者に対しては就業規則に基づき厳正な処分（懲戒処分を含む）を行います。また、被害を受けた求職者等に対しては、適切な配慮と再発防止策を講じます。

【相談者の保護と秘密保持】

相談内容および相談者のプライバシーは厳重に保護されます。相談したこと、および事実関係の確認に協力したことを理由として、採用選考における不利益な取り扱いや、嫌がらせ等の報復行為を行うことは一切禁止します。

【教育・啓発】

当社は、全従業員に対して定期的な研修等を実施し、求職者等に対するハラスメント防止の意識を高め、法令遵守を徹底します。

2026 年10 月1 日
株式会社荒井商店